Leren uit ervaring, delen van ervaring

Hoe ga je als leidinggevende om met moeilijke situaties? Welke soft skills zet je in om het welzijn van je team of organisatie te verbeteren? Hoe pakken anderen dat aan?

Communities

Wat is de TWEG Leadership Community?

De TWEG-community is exclusief voor (solo)ondernemers, bedrijfsleiders, managers en CEO’s. Tijdens de bijeenkomsten ontmoet je gelijkgezinde collega-leidinggevenden die jou adviseren, ondersteunen, motiveren en inspireren.

We komen 6 maal per jaar samen, gedurende 2u en zullen het hebben over functie- en persoonsgebonden thema’s:

  • Loopbaanperspectief - zingeving

  • Omgaan met stress – veerkrachtig blijven

  • Conflict tussen jouw bedrijfsrol & wie je bent als persoon

  • Omgaan met verlies (ontslag – demotie)

  • Aansturen van teams - samenwerken met anderen

  • Grenzen stellen - communicatie

  • Case management - reintegratie

Wie kan lid worden?

Leidinggevenden in brede zin: (solo) ondernemers, bedrijfsleiders, CEO’s, managers, … die:

  • Zoekend zijn

  • Zich alleen voelen in hun huidige context

  • Nood hebben aan handvatten voor “zelfzorg” (geen geitenwollensokken)

  • In hun kwetsbaarheid durven staan

  • Vanuit partnerschap anderen oprecht vooruit willen helpen

  • Resultaatsgericht zijn

  • Vertrouwelijkheid hoog in het vaandel dragen

Voorafgaand op je lidmaatschap is er een intake gepland met Ann Lacres. Zij zal dieper ingaan op jouw behoeftes, de dilemma’s waarvoor je staat. Op basis van dit gesprek plaatst Ann je binnen een bepaalde community.

Hoe werkt een TWEG Leadership Community?

We werken enkel in gesloten groepen wegens de vertrouwelijke setting. De plaatsen zijn beperkt (idealiter 6-8 deelnemers) per community.

Tijdens een TWEG Community bijeenkomst worden volgende ‘spelregels’ gevolgd:

  • Je engageert je voor een jaar waarin 6 bijeenkomsten van telkens 2u plaats vinden. Dit gebeurt (idealiter) life

  • Je haalt eruit, wat je erin stopt.

  • Het leidend principe van dit jaartraject is " als je je vergeet voor te bereiden, bereid je je voor om te worden vergeten"

Tijdens elke community bijeenkomst staan volgende zaken op het programma:

  • Check-in waarbij elke deelnemer deelt wat goed ging en minder goed (sinds de laatste sessie)

  • Elke deelnemer deelt een actueel thema waar hij/zij op dit moment mee worstelt. De andere deelnemers haken hierop in met feedback en tips om dit aan te pakken.

  • Check-out: eigen doelen en aanpak voor de komende periode op papier zetten en inplannen

Het is de rol van Ann Lacres om als expert/facilitator alles in goede banen te leiden. Naargelang de thema's brengt zij (al dan niet) laagdrempelige theoretische concepten en praktische tips in. De bedoeling is additionele handvaten aan te reiken waarmee deelnemers tussen de bijeenkomsten door zelf aan de slag kunnen.

What’s in it for you?

De TWEG Leadership Community biedt jou de kans om:

  • Uitdagingen & obstakels waar je tegenaan loopt te delen zonder beoordeeld te worden

  • Openlijk hulp te vragen over persoons- en of functie gebonden uitdagingen

  • In vertrouwen feedback te geven/ontvangen, kennis en ervaringen te delen

  • Laagdrempelige tips & tricks te ontvangen

Facilitator

Ann Lacres richtte in 2012 TWEG op vanuit de doelstelling om bedrijven duurzaam te doen groeien.

Haar unieke troeven zijn: expertise in communicatie/coaching/welzijn/veerkracht & HR, +15 jaar ervaring als manager (Bekaert, HDP, ENI, …) & +15 jaar ervaring als coach voor leidinggevenden, zowel op persoons- als functie gebonden thema’s.

Ze is economist van opleiding.

Wanneer?

De data worden in samenspraak met de groep ingepland.

Waar?

TWEG Coaching Huis te Ruiselede (of elders in functie van de deelnemers en hun mogelijkheden)

Investering

Voor het jaartraject deelname aan de TWEG Community bedraagt de investering 1.200 EUR excl BTW (locatie Ruiselede).

Zin om deel te nemen?

Vraag je intake gesprek aan