Een topmanager die opklimt in de organisatie, daarbij de concurrentie verslaat bij selectieprocedures, vijanden maakt, moet als eindverantwoordelijke uiteindelijk alleen knopen doorhakken. Een leider steekt zijn nek uit, neemt risico’s en werkt keihard. Hij/zij wordt vaak afgesloten van belangrijke informatie, krijgt niet alle medewerking en kan zich dus heel eenzaam gaan voelen.
Het heeft dan ook grote meerwaarde om terecht te kunnen bij iemand die zonder oordeel naar je luistert en fungeert als eerlijk en respectvol klankbord. Iemand die buiten jouw organisatie staat, en die met een frisse kijk een ander perspectief biedt. Onze executivecoaches ondersteunen jou bij het nemen van lastige beslissingen, bij het uittekenen van je visie en strategie, bij het omgaan met moeilijke vraagstukken. Bij TWEG krijg je een onbevooroordeelde spiegel voorgehouden, en mogelijkheden om het anders aan te pakken via onze motiverende ondersteuning.
De executive coachings die TWEG de voorbije 15 jaar uitvoerde, leerden ons dat elk inzicht die je als executive/c-level manager maakt, tot een kantelpunt leidt in jouw bedrijf.
Iedere investering in jezelf is daarmee een potentiële investering in betere bedrijfsresultaten.
