Ontwikkeling en implementatie van een welzijnsbeleid

Verlaag ziekteverzuim en verhoog retentie door een welzijnsbeleid dat werkt.

Ontwikkeling en implementatie van een welzijnsbeleid

Welzijn op het werk is een onmisbaar deel geworden van het bedrijfsbeleid. Een optimale geestelijke gezondheid van je werknemers is in eerste instantie belangrijk voor de werknemers zelf. Onderzoek wijst ook uit dat een tevreden werknemer veel beter presteert dan een ontevreden werknemer. Het uitwerken van een onderbouwd welzijnsbeleid is dan ook van cruciaal belang voor het het succes van je bedrijf.

TWEG ondersteunt je hierbij, gaande van analyses, aanbevelingen tot het concretiseren van een welzijnsbeleid.

  • Hoe kan je het stressniveau binnen je organisatie en op individueel niveau onder controle houden?
  • Hoe kan je je medewerkers begeleiden in hun loopbaan zodat ze zich goed voelen en optimaal presteren?
  • Hoe zet je je medewerkers best in, rekening houdend met hun capaciteiten en beperkingen?

Deze vraagstukken helpt TWEG graag samen met jou en je medewerkers oplossen.

Het traject doorloopt doorgaans verschillende fases:

  1. Analyse: de TWEG consultant analyseert op een objectieve manier de factoren die impact hebben op werkbaar werk (o.a. leiderschapsstijl, motivatie, ontwikkelklimaat, stresslevel… ).
  2. Rapport schrijven: de TWEG consultant maakt een concreet verslag op met actiepunten waarmee je verder aan de slag kan.
  3. Actie-fase: de TWEG consultant zorgt voor verdere begeleiding bij de implementatie van de actiepunten.