Werkhervatting na ziekte

Samen zoeken naar oplossingen als sleutel tot een win win op lange termijn

Werkhervatting na ziekte

De ziekte cijfers swingen de pan uit. Mensen duurzaam heractiveren wordt de komende jaren één van de grootste uitdagingen op de Belgische arbeidsmarkt. Het duurzaam aanpakken van re-integratie is geen evidente zaak. Het is al lastig teams & mensen in goede banen te leiden vanuit "gezond" perspectief. TWEG heeft hierin unieke expertise opgebouwd en begeleidt jouw bedrijf graag tijdens deze "balancing act" via coaching trajecten & opleidingen.

Drie voordelen van TWEG

  • Het TWEG team bestaat uit Psychologen, Psychotherapeuten, Economisten, Verpleegkundigen, Sociologen ... We hebben allemaal een degelijke basisvorming achter de kiezen. We bekijken het opleidingsaanbod in de markt om onszelf bij te scholen met zeer kritische blik. We volgende bijscholingen bij uiteenlopende opleidingscentra o.a. Luc Swinnen, Elke Van Hoof, Michael Portzky, Danielle Matto, ... Onze kennis en kunde gaat dus zeer breed. We volgen geen bepaalde belangengroep. Met onze stevige rugzak vol tools, kennis & ervaring zetten we de juiste oefeningen in op het juiste moment. Zo zorgt onze begeleiding voor échte doorbraken.
  • Coaches met jarenlange bedrijfservaring. Al onze coaches werk(t)en jarenlang in het bedrijfsleven waardoor wij makkelijk verbinding kunnen leggen met de context van onze klanten. We hebben ervaring in diverse sectoren: van bouw tot industrie, non-profit en overheden.
  • Netwerk van artsen. Artsen spelen een cruciale rol in alles wat betreft re-integratie. Wij begrijpen op welke manier een arts denkt. We kennen onze plek in het multi-disciplinaire veld. Vanuit "partnerschap" waarbij de "mens" centraal staat leveren we vanuit onze expertise een bijdrage

Wat weten klanten te waarderen in de aanpak van TWEG als expert in werkhervatting?

Onze klanten die dit traject volgden re-integreerden vlot en stonden sterker in hun werkcontext. TWEG kan door haar expertise als coach en welzijn voor jullie als bedrijf en medewerkers het verschil maken. Onze trajecten leiden naar snelle, duurzame, meetbare resultaten en inzichten. Afstemming en samenspraak tussen leidinggevende, coachee is een belangrijk aspect waarin we als coach een bemiddelende rol kunnen opnemen.

“In het kader van ons actieplan voor veerkracht hebben we gekozen om samen te werken met een team van externe coaches die onze medewerkers begeleiden, zowel bij stresshantering als het zoeken naar de juiste energiebalans. Als coach heeft Ann ons niet alleen geholpen bij individuele trajecten maar ook als kritische sparring partner heeft zij haar meerwaarde getoond in het opbouwen van ons welzijnsbeleid. Haar aanpak is down to earth, wetenschappelijk onderbouwd en gericht op vooruitgang. Just the way we like it!"

Daikin Europe - Emilie Witters

Hoe pak je werkhervatting aan? Do's en dont's?

Ik wil meer weten