1. Home
2. Leiderschap
3. Individuele ondersteuning voor managers

Individuele ondersteuning voor leidinggevenden (case management)

Voor leidinggevenden biedt TWEG een discreet en onafhankelijk klankbord voor elk probleem met of tussen medewerkers. Onze coaches geven management support vanuit ervaring in managementfuncties en kennis van de bedrijfscontext.

Laagdrempelige aanpak

Deze in-house aanpak werkt drempelverlagend omdat de leidinggevenden in alle veiligheid, tijdens de werkuren op een vaste dag op het bedrijf bij een TWEG-coach terecht kunnen. Medewerkers zetten vaker de stap richting een klankbord wanneer deze persoon net deel uitmaakt van een externe organisatie. Onze coaches werken steeds met respect voor beide partijen en zijn gebonden aan privacyregels.

Vragen waar een leidinggevende mee kan zitten, zijn bv.:

• Hoe motiveer ik een medewerker om hulp te zoeken?
• Hoe ga ik om met persoonlijke problemen of sterke emoties van een medewerker?
• Hoe herken ik stress signalen bij een medewerker? Hoe maak ik dit bespreekbaar?
• Wat is mijn rol in een re-integratie traject ? Wat zijn do's en dont's?
• ...

Hoe werkt individuele begeleiding voor leidinggevenden?

De leidinggevende plant een afspraak in bij de coach op de dag dat hij/zij aanwezig is op het bedrijf. Gesprekken zijn 1u.

• De aanvraag wordt toegelicht en de aanpak wordt besproken. De leidinggevende kan zelf verder aan de slag
• De leidinggevende plant (naargelang de behoefte) een 2 de gesprek inplannen om de interventie te evalueren. Op die manier worden de leerpunten verankerd in de managementstijl van de leidinggevende.