1. Home
2. Voorkom uitval door preventie
3. Maak verborgen stresssignalen zichtbaar en grijp in vóór medewerkers uitvallen

Maak verborgen stresssignalen zichtbaar en grijp in vóór medewerkers uitvallen

Maak verborgen stresssignalen zichtbaar en grijp in vóór medewerkers uitvallen

Niet elke medewerker die onder druk staat, valt uit. Veel medewerkers blijven aan het werk, ook wanneer stress, vermoeidheid of mentale belasting hun functioneren beïnvloeden. Dat noemen we presenteïsme. Deze signalen blijven vaak onder de radar. Tot de draagkracht verder afneemt en het risico op uitval groter wordt.

Met de burn-outtest van Michael Portzky brengen we signalen van stress en verminderde veerkracht vroegtijdig in kaart. De resultaten vormen een vertrekpunt voor bewustwording, gerichte gesprekken en concrete acties om de veerkracht te versterken. De test kan individueel worden afgenomen, met een persoonlijke terugkoppeling binnen een coachingtraject, of in groep als onderdeel van een interactieve training.

Waarom stress en veerkracht meten?

Stress en overbelasting worden niet altijd meteen zichtbaar. Medewerkers blijven vaak functioneren, terwijl hun energie, herstelvermogen en mentale draagkracht geleidelijk afnemen. Door stresssignalen, veerkracht en herstelgedrag in kaart te brengen, krijgen medewerkers meer inzicht in hun persoonlijke risicofactoren en beschermende factoren.

Zo maken we presenteïsme bespreekbaar en creëren we kansen om tijdig bij te sturen, nog vóór langdurige uitval ontstaat.

Wat brengen we in kaart?

TWEG werkt met de wetenschappelijk onderbouwde vragenlijsten VK+ en P³ van Michael Portzky. Onze coaches zijn gecertificeerd om deze instrumenten af te nemen en terug te koppelen.

We onderzoeken drie belangrijke aspecten:

• Stress en risico op burn-out: welke signalen wijzen op een verhoogde belasting of een mogelijk risico op uitval?
• Mentale veerkracht (VK+): hoe gaat iemand om met stress, tegenslagen en uitdagende situaties?
• Herstelgedrag (P³): welke gewoontes helpen om spanning te verminderen en energie te herstellen? Welke patronen belemmeren het herstel?

De resultaten geven inzicht in de persoonlijke draagkracht en vormen de basis voor concrete handvatten om stress beter te hanteren en veerkracht te versterken.

Hoe pakken we het aan?

Wat levert het op?

• Vroegtijdige herkenning van stresssignalen en mogelijke risico's op uitval.
• Meer inzicht in persoonlijke veerkracht en herstelgedrag.
• Bewustwording van gewoontes die energie geven of kosten.
• Concrete handvatten om stress beter te reguleren en herstel te versterken.
• Een laagdrempelige opstap naar preventieve ondersteuning en coaching.

Voor wie?

Voor organisaties die proactief willen inzetten op stresspreventie, veerkracht en het voorkomen van langdurige uitval.

De vragenlijsten zijn inzetbaar bij medewerkers die eerste stresssignalen ervaren, maar ook preventief bij medewerkers die hun draagkracht en herstelgedrag beter willen begrijpen.

Meten om tijdig te kunnen handelen

Wachten tot medewerkers uitvallen, is geen preventie. Door stresssignalen en verminderde veerkracht vroegtijdig bespreekbaar te maken, ontstaat ruimte om bij te sturen.