1. Home
2. Mens- en resultaatsgericht leidinggeven
3. Samen leren van praktijkcases rond leiderschap, engagement, werkdruk & verzuim

Samen leren van praktijkcases rond leiderschap, engagement, werkdruk & verzuim

Wissel ervaringen uit met andere professionals en leidinggevenden. Leer van herkenbare praktijkcases en ontdek nieuwe perspectieven en werkbare oplossingen.

Wat mag je verwachten?

Elke Exchange Hub vertrekt vanuit een specifiek thema rond leiderschap, engagement, werkdruk of verzuim.

In een kleine groep van 3 tot 8 deelnemers krijg je de ruimte om ervaringen te delen, vragen te stellen en samen concrete oplossingen te verkennen.

• Herkenbare praktijkcases: bespreek situaties uit je eigen werkomgeving.
• Leren van elkaar: ontdek hoe andere leidinggevenden vergelijkbare uitdagingen aanpakken.
• Nieuwe perspectieven: krijg inzichten die je helpen om anders naar situaties te kijken.
• Praktische modellen en werkkaders: maak in elke sessie kennis met een concreet model of werkkader dat je meteen kunt toepassen in je dagelijkse leiderschapspraktijk.
• Veilige uitwisseling: bespreek uitdagingen in een vertrouwelijke omgeving, zonder oordeel.

Een ervaren TWEG-facilitator begeleidt de uitwisseling, stelt verdiepende vragen en helpt je om inzichten en praktische tools te vertalen naar jouw werkomgeving.

Hoe werkt het?

• Duur: 2 uur per sessie
• Groepsgrootte: 3 tot 8 deelnemers
• Format: interactieve praktijkuitwisseling, intervisie en reflectie
• Begeleiding: ervaren TWEG-facilitator met expertise in leiderschap, engagement en veerkracht

Elke sessie staat in het teken van één specifiek thema. Je kiest zelf of je aansluit bij één sessie of meerdere thema's volgt.

We combineren herkenbare praktijkcases en ervaringsuitwisseling met een praktisch model of werkkader dat houvast biedt in de dagelijkse praktijk. Zo ga je niet alleen naar huis met nieuwe inzichten, maar ook met een concrete aanpak die je meteen kunt uitproberen.

Wat doe je nadien anders?

Je staat steviger in je rol als leidinggevende, ook wanneer de werkdruk toeneemt en situaties onvoorspelbaar worden. Je herkent uitdagingen sneller, maakt bewustere keuzes en weet hoe je je team zowel preventief als bij concrete moeilijkheden kunt ondersteunen, zonder daarbij je eigen grenzen en veerkracht uit het oog te verliezen.

Kies jouw Exchange Hub

Populaire thema's, maar ook ruimte voor jouw uitdagingen.

Elke Exchange Hub vertrekt vanuit een herkenbare uitdaging rond leiderschap, stress, verzuim of veerkracht. Je kiest zelf welk thema voor jou relevant is.

Enkele populaire thema's:

• Werkdruk en stress bespreekbaar maken – Signalen herkennen en het gesprek aangaan vóór medewerkers uitvallen.
• Verzuim: tussen betrokkenheid en verantwoordelijkheid – Omgaan met afwezigheid, contact houden en terugkeer naar werk.
• Moeilijke gesprekken voeren – Aanspreken, feedback geven en duidelijke verwachtingen stellen.
• Omgaan met weerstand en verandering – Medewerkers betrekken en beweging creëren.
• Psychologische veiligheid en vertrouwen – Een teamklimaat creëren waarin mensen zich durven uitspreken.
• Veerkrachtig leiderschap begint bij jezelf – Stevig blijven staan, grenzen bewaken en bewust leidinggeven.

Jouw uitdaging centraal

Staat jouw thema er niet tussen? Breng gerust zelf een vraagstuk of praktijkcase aan. We stemmen de Exchange Hub graag af op wat leeft bij jou en andere leidinggevenden.

Zo blijft elke sessie relevant, herkenbaar en vooral praktisch toepasbaar.