1. Home
2. Loopbaanbegeleiding vraagt samenwerking, geen sloganeske tegenstellingen

Loopbaanbegeleiding vraagt samenwerking, geen sloganeske tegenstellingen

Er woedt al weken een verbaal moddergevecht over loopbaanbegeleiding. Vlaams minister van Werk Zuhal Demir verwijt de sector dat ze “meedrijft op een subsidieslag”, terwijl andere experten – zoals HR‑specialist Bernadette Claes – bepleiten dat begeleiding beter vertrekt vanuit de huidige werkomgeving. Deze polemiek is vermoeiend, omdat men voorbijgaat aan de gezamenlijke ambitie die alle actoren delen: werknemers helpen een loopbaan uit te bouwen die energie geeft, zinvol is en simpelweg plezier brengt.

Intern én extern: een en‑én verhaal

Bedrijven die intern mobiliteit stimuleren – promoties, horizontale rotaties, stages op andere afdelingen – verdienen alle lof. Talent vinden is belangrijk, talent verbinden misschien nog wel meer. Maar een werknemer die al vijftien jaar vastzit in een comfortabele, maar verstikkende functie, heeft soms nood aan een neutrale spiegel buiten de eigen silo. Externe loopbaanbegeleiding kan daar het verschil maken: niet als concurrent, maar als aanvulling op wat intern al gebeurt.

Competentie boven diploma‑fetisjisme

Loopbaancoaching vereist maturiteit, praktijkervaring en kennis van de arbeidsmarkt. Diploma’s die toegang geven tot een beroepskwalificatie zijn een goede intentie – maar zonder veldervaring in een bedrijfscontext en aantoonbare coachingscompetenties blijven ze papieren tijgers.

Verantwoordelijkheid? Deel ze!

Te vaak belanden alle kosten op het bord van de werkgever. Loopbaanreflectie is óók een individuele plicht: wie zijn toekomst ernstig neemt, werkt eraan. De politiek kan daarbij prikkels bieden. Bart De Wever lanceerde in 2024 een voorstel om na vrijwillig ontslag tijdelijk een werkloosheidsuitkering toe te kennen. Er ligt een uitgelezen kans om dat idee te koppelen aan een verplicht traject bij een externe loopbaanbegeleider. Zo wordt de uitkering een springplank naar zinvol werk in plaats van een hangmat.

Van holle slogans naar oplossingen

De échte uitdaging is hoe we samen de arbeidsmarkt vlot trekken. Erken loopbaanbegeleiders en loopbaancentra in plaats van ze weg te zetten als “commerciële cowboys”. Alleen zo wordt loopbaanbegeleiding geen speelbal van populisme, maar een hefboom voor welbevinden, productiviteit en duurzame inzetbaarheid.

Werknemers die met goesting maandagochtend de deur uitgaan en organisaties die bloeien dankzij talent op de juiste plek – dát is de inzet. Dat vraagt overleg, geen oorlog.

Foto: Freepik