1. Home
2. Exchange hub - open aanbod

Exchange hub - open aanbod

In een wereld die voortdurend verandert, is veerkracht geen luxe maar een essentiële leiderschapsvaardigheid. Daarom deze exchange hub: een praktijkgerichte en verbindende leeromgeving voor leidinggevenden, geïnspireerd op ons programma Building Resilient Leadership.

Deze community gaat verder dan een klassieke training. Je leert samen met peers, wisselt concrete tips uit, bespreekt echte cases en gebruikt de groep als veilige klankbordruimte. Je stapt buiten met meer helderheid, betere keuzes en concrete acties - én met het gevoel: ik hoef dit niet alleen te dragen. Zo ontstaat een hechte netwerkcirkel die vertrouwen versterkt, veerkracht opbouwt en het welzijn binnen teams bevordert — een netwerk dat blijft, ook na het traject.

Doel van de community

• Psychologische veiligheid en open dialoog versterken.
• Leiders praktische tools geven om stress te managen, welzijn te ondersteunen en constructieve gesprekken te voeren.
• Leiders versterken in hun impact op duurzame inzetbaarheid en teamgezondheid.

Dit is jouw kans om te groeien als veerkrachtige, mensgericht en zelfbewuste leider — en om teams sterker en gezonder te maken.

Wat levert het je op?

Door deel te nemen aan deze ExchangeHub

• Breng je vraagstukken in die je niet met je team kan delen
• Krijg je frisse perspectieven op stress, welzijn, verzuim en verandering
• Leer je hoe andere leidinggevenden omgaan met weerstand en moeilijke gesprekken
• Ontdek je concrete strategieën en tools om rustiger, helderder en effectiever te leiden
• Bouw je een sterk, ondersteunend netwerk van peers
• Krijg je een professionele blik op je leiderschapsstijl en groeipunten
• Ontwikkel je meer veerkracht, stevigheid en helderheid in je rol

Hoe werkt het?

• Kleine groep, grote kwaliteit: max. 6 leidinggevenden
• Begeleiding: een ervaren TWEG-facilitator (coach/ondernemer) met expertise in leiderschap, organisatieontwikkeling en veerkracht
• Werkwijze: intervisie + praktijkuitwisseling + reflectie
  • echte cases uit jullie context
  • scherpe vragen, meerdere perspectieven, concrete next steps
  • respect voor tempo, grenzen en vertrouwelijkheid
• Duurzaam traject: samenkomen over één jaar, zodat inzichten ook écht landen en gedrag kan groeien.

Schrijf je in voor de kennismaking en bouw als veerkrachtige leider mee aan een gezond werkklimaat.