First connect than content

Veilige verbinding als basis voor moeilijke gesprekken op het werk

TWEG Academy: sterk staan in stressvolle gesprekken als leider
  1. Home
  2. First connect than content

First connect than content

We proberen moeilijke gesprekken op het werk vaak op te lossen met méér uitleg, méér argumenten of sneller naar oplossingen te gaan. Terwijl de echte uitdaging soms niet in de inhoud zit, maar in het gebrek aan veilige verbinding tussen mensen.

Wanneer stress oploopt en mensen elkaar onbewust als een bedreiging ervaren, neemt ons stresssysteem het over. Dan gaan we in fight, flight of freeze: we verdedigen ons, trekken ons terug of klappen dicht.

In deze audio (3:35 sec) neemt expert Ann Lacres je mee in waarom verbinding vaak vóór communicatie komt.

First connect, then content.

Een reflectie over stress, psychologische veiligheid en menselijke verbinding binnen teams, leiderschap en samenwerking. 🎧

Daarnaast organiseren we binnenkort ook onze open opleiding: sterk staan in stressvolle gesprekken als leider. Blijf helder in je boodschap en mensgericht in je aanpak, ook onder druk.

Voor leidinggevenden die moeilijke gesprekken niet willen vermijden, maar willen leren voeren vanuit rust, verbinding en duidelijkheid.

👉 Meld jezelf of je medewerkers aan voor de de opleiding Sterk staan in stressvolle gesprekken als leider en versterk de weerbaarheid in jouw organisatie via gedragsverandering van binnenuit.

Wie is de doelpubliek van de opleiding sterk staan in stressvolle gesprekken

De doelgroep voor deze opleiding zijn leidinggevenden, teamcoaches en professionals die regelmatig moeilijke, emotionele of spanningsvolle gesprekken voeren binnen hun rol.

Denk bijvoorbeeld aan:

  • teamleaders en ploegverantwoordelijken
  • HR-profielen
  • middle management
  • projectleiders
  • preventie- of welzijnsrollen
  • professionals die teams begeleiden in verandering, spanning of uitval

De opleiding richt zich vooral op mensen die merken dat gesprekken moeilijker worden onder druk, emoties snel oplopen of verbinding verloren gaat in uitdagende situaties.

Ideaal voor leidinggevenden die:

  • helder willen blijven communiceren onder stress
  • mensgericht willen blijven zonder zichzelf te verliezen
  • beter willen omgaan met weerstand, emoties of defensieve reacties
  • veiligheid en verbinding willen creëren in gesprekken
  • moeilijke thema’s niet langer willen vermijden, maar constructief willen leren aanpakken
Veerkracht jaarprogramma voor teams
Website door Livalos