Reintegratie na ziekte

Re-integratiebeleid vormt een cruciale hefboom binnen een duurzaam verzuimbeleid. Het gaat verder dan het organiseren van een terugkeer: het creëert de juiste context waarin herstel, vertrouwen en werkhervatting hand in hand kunnen groeien. Met een doordachte aanpak ondersteunen we organisaties en medewerkers in elke fase van het re-integratieproces — van eerste aftoetsing tot duurzame heropname van werk.

We begeleiden medewerkers en leidinggevenden bij het stapsgewijs hervatten van werk, met aandacht voor belastbaarheid, energie en haalbare verwachtingen. We helpen om signalen van overbelasting tijdig te herkennen en bespreekbaar te maken, zodat herval vermeden wordt en de medewerker opnieuw regie ervaart.

Onze aanpak vertaalt zich in concrete afspraken en haalbare acties op de werkvloer: duidelijke communicatie, afstemming over taken en grenzen, en gerichte ondersteuning op de momenten die ertoe doen. Waar nodig onderzoeken we samen ook een nieuw loopbaanperspectief — wanneer tijdens of na re-integratie blijkt dat een terugkeer naar de oorspronkelijke rol niet langer haalbaar of duurzaam is. In dat geval begeleiden we de medewerker en organisatie in het verkennen van passende alternatieven: aangepast werk, een andere invulling binnen de organisatie of een nieuw traject richting duurzame inzetbaarheid.

Zo wordt re-integratie geen losse interventie, maar een gedragen proces dat sterker wordt door opvolging, oefening en herhaling — en dat duurzame inzetbaarheid zichtbaar versterkt.