1. Home
2. HR Business Partner verzuim en aanwezigheid

HR Business Partner verzuim & aanwezigheid

Een HR Business Partner verzuim & aanwezigheid ondersteunt organisaties in een mensgerichte en doeltreffende aanpak van verzuim en aanwezigheid. Deze rol vult de bestaande HR Business Partner aan, met voeling voor wat er leeft op de werkvloer. Het takenpakket wordt op maat van de organisatie uitgewerkt, afgestemd op haar specifieke uitdagingen, cultuur en doelen. Zo ontstaat een praktische en duurzame aanpak die niet alleen verzuim vermindert, maar ook welzijn, betrokkenheid en duurzame aanwezigheid versterkt.

Waarom een HR Business Partner Verzuim & Aanwezigheid

Absenteïsme vormt een groeiende uitdaging voor veel organisaties – zowel bij white collars als blue collars.
De behoefte aan een praktische, mensgerichte en werkbare aanpak wordt dan ook steeds groter.
De HR BP Verzuim & Aanwezigheid combineert strategisch inzicht met ervaring op de werkvloer en ondersteunt organisaties in het versterken van aanwezigheid en het duurzaam terugdringen van verzuim.

Wat doet een HR BP Verzuim & Aanwezigheid

De inzet is flexibel en op maat van de organisatie. Hij of zij kan onder meer:

• Verzuimgesprekken voeren met zowel white- als blue-collar medewerkers.
• Verzuimpatronen analyseren en duurzame verbeteracties voorstellen.
• Leidinggevenden begeleiden bij het voeren van constructieve verzuim- en herstelgesprekken.
• De organisatie adviseren over verzuimbeleid, aanwezigheid en preventieve maatregelen.
• Fungeren als sparringpartner voor HR en management rond duurzame inzetbaarheid.

Deze benadering leidt tot snellere, menselijkere en effectievere oplossingen én tot een organisatie waar medewerkers zich gezien, gehoord en gesteund voelen.

HR BP Verzuim & Aanwezigheid on-site: een duurzame investering

Afhankelijk van de behoefte kan de HR BP on-site aanwezig zijn — projectmatig of één of meerdere dagen per week of maand — als onderdeel van een langdurig partnerschap. Die regelmatige aanwezigheid zorgt voor vertrouwen, continuïteit en directe actie op de werkvloer.

Concreet resultaat

• Concrete acties die ontstaan vanuit gesprekken op de werkvloer om verzuim te verminderen en aanwezigheid te versterken.
• Leidinggevenden ontwikkelen zich tot sterkere, mensgerichte gesprekspartners.
• HR en leidinggevenden beschikken over een betrouwbaar klankbord en sparringpartner dicht bij de praktijk.

Profiel van de HR BP Verzuim & Aanwezigheid

• Sterk business- en HR-profiel met aantoonbare resultaten in begeleiding en verandering.
• Communicatief sterk op alle niveaus — van medewerker tot directie.
• Diepgaande kennis van verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.
• Ervaring met mentorschap, coaching en organisatieontwikkeling.
• Analytisch en oplossingsgericht, met oog voor mens én context.

Re-integratie als hoeksteen van een effectief verzuimbeleid: 10 tips

Bradfordgesprekken en ADKAR: een gids voor HR