1. Home
2. Verzuimmentor

Verzuimmentor

Een verzuimmentor biedt ondersteuning en begeleiding aan HR-professionals en leidinggevenden binnen een organisatie bij hun aanpak van verzuim. Het takenpakket van de verzuimmentor wordt afgestemd op de specifieke behoeften van de organisatie, zodat er een maatwerkoplossing ontstaat die aansluit bij de unieke uitdagingen en doelen van het bedrijf. De verzuimmentor fungeert als een klankbord voor HR en als een mentor voor leidinggevenden, waardoor er een strategische, mensgerichte en effectieve verzuimaanpak ontstaat.

Waarom een verzuimmentor?

Langdurig verzuim vormt een groeiende uitdaging voor veel organisaties. De behoefte aan een strategische en mensgerichte benadering neemt dan ook toe. Een verzuimmentor brengt een waardevolle combinatie van expertise en praktijkervaring in, waardoor HR-professionals en leidinggevenden effectiever en met meer vertrouwen kunnen omgaan met verzuimvraagstukken.

De verzuimmentor fungeert als strategisch adviseur voor HR en als gids voor leidinggevenden. Dit draagt bij aan een vermindering van het verzuim, een versterkte werkcultuur en een organisatie waarin open communicatie en betrokkenheid centraal staan.

Ondersteuning door de verzuimmentor

De inzet van een verzuimmentor is flexibel en wordt afgestemd op de behoeften van de organisatie. De ondersteuning kan onder meer bestaan uit:

• Strategisch advies aan HR over verzuimbeleid en preventieve maatregelen.
• Analyse van verzuimpatronen en het doen van aanbevelingen voor duurzame oplossingen.
• Begeleiding van leidinggevenden bij het voeren van constructieve en effectieve verzuimgesprekken.
• Training en ontwikkeling van een empathische en oplossingsgerichte leiderschapsstijl.
• Sparringpartner voor HR en leidinggevenden op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

De focus ligt daarbij op werkgerelateerde oorzaken in plaats van op het medische aspect. Deze benadering leidt tot snellere en effectievere oplossingen en een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en serieus genomen voelen.

De verzuimmentor on-site: een duurzame investering

De inzet van een verzuimmentor is geen tijdelijke oplossing, maar een investering in de ontwikkeling van HR-professionals en leidinggevenden. Afhankelijk van de behoefte kan de mentor één of enkele dagen per week/maand worden ingezet of voor een langduriger traject.

Resultaten van de inzet van een verzuimmentor:

• HR-professionals krijgen meer grip op verzuimbeleid en strategisch verzuimmanagement.
• Leidinggevenden ontwikkelen zich tot effectieve en inspirerende verzuimmanagers.
• Verzuim wordt proactiever aangepakt, met meer bewustzijn binnen de organisatie.
• Verzuim daalt, terwijl een cultuur van preventie en vroegtijdige signalering ontstaat.
• HR en leidinggevenden beschikken over een waardevol klankbord bij verzuimvraagstukken.

Profiel van de TWEG-verzuimmentor

• Sterk businessprofiel met aantoonbare resultaten in HR-begeleiding.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, afgestemd op uiteenlopende stakeholders zoals directie, HR, leidinggevenden, medewerkers en sociale partners.
• Diepgaande kennis van verzuimproblematiek en re-integratieprocessen.
• Ervaring met mentorschap en het delen van expertise ter bevordering van duurzame organisatieontwikkeling.
• Analytisch sterk en in staat om patronen te herkennen en verbetermogelijkheden te identificeren.

Re-integratie als hoeksteen van een effectief verzuimbeleid: 10 tips

Bradfordgesprekken en ADKAR: een gids voor HR