1. Home
2. Verzuimmentor

Verzuimmentor

Een verzuimmentor biedt ondersteuning en begeleiding aan HR-professionals en leidinggevenden binnen een organisatie bij hun aanpak van verzuim. Het takenpakket van de verzuimmentor wordt afgestemd op de specifieke behoeften van de organisatie, zodat er een maatwerkoplossing ontstaat die aansluit bij de unieke uitdagingen en doelen van het bedrijf. De verzuimmentor fungeert als een klankbord voor HR en als een mentor voor leidinggevenden, waardoor er een strategische, mensgerichte en effectieve verzuimaanpak ontstaat.

Waarom een verzuimmentor? ❓

Met de toenemende uitdagingen rondom langdurig verzuim groeit de behoefte aan een strategische en mensgerichte benadering. Een verzuimmentor biedt organisaties een waardevolle combinatie van expertise en praktijkervaring, waardoor HR-professionals en leidinggevenden zelfverzekerder en effectiever kunnen omgaan met verzuimvraagstukken.

De verzuimmentor fungeert als een strategisch adviseur voor HR en als een gids voor leidinggevenden. Dit leidt tot minder verzuim, een betere werkcultuur en een organisatie waarin open communicatie en betrokkenheid centraal staan.

Ondersteuning door de verzuimmentor 🏆

Een verzuimmentor heeft een breed en flexibel takenpakket dat afgestemd wordt op de noden van de organisatie. Dit omvat onder andere:

✅ Strategisch advies aan HR over verzuimbeleid en preventieve maatregelen

✅ Analyse van verzuimpatronen en aanbevelingen voor duurzame oplossingen

✅ Begeleiding van leidinggevenden bij constructieve verzuimgesprekken

✅ Training en ontwikkeling van een empathische en oplossingsgerichte leiderschapsstijl

✅ Sparringpartner voor HR en leidinggevenden, gericht op duurzame inzetbaarheid.

🔍 Focus op werkgerelateerde oorzaken in plaats van het medische aspect. Hierdoor worden problemen sneller en effectiever opgelost en ontstaat er een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord voelen.

De verzuimmentor on-site: een duurzame investering 💡

De inzet van een verzuimmentor is geen tijdelijke oplossing, maar een investering in de groei van HR-professionals en leidinggevenden. De mentor wordt op maat ingeschakeld, variërend van enkele dagen per week tot een langduriger traject.

🎯 Resultaten:

✔️ HR-professionals krijgen grip op verzuimbeleid en strategisch management.

✔️ Leidinggevenden ontwikkelen hun rol als inspirerende en effectieve verzuimmanagers.

✔️ Proactieve verzuimaanpak en een verhoogd bewustzijn binnen de organisatie.

✔️ Minder verzuim en een cultuur van preventie en vroegtijdige signalering.

✔️ Een waardevol klankbord voor HR en leidinggevenden bij verzuimvraagstukken.

Profiel van de TWEG verzuimmentor 🔥

✅ Sterk businessprofiel met bewezen resultaten in HR-begeleiding.

✅ Uitstekende communicatieve vaardigheden, afgestemd op diverse stakeholders (directie, HR, leidinggevenden, medewerkers en sociale partners).

✅ Diepgaande kennis van verzuimproblematiek en re-integratieprocessen.

✅ Ervaring in mentorschap en het delen van expertise voor duurzame organisatieontwikkeling.

✅ Analytisch sterk en in staat om patronen en verbetermogelijkheden te identificeren.