1. Home
2. Veerkracht jaarprogramma voor teams

Veerkracht jaarprogramma voor teams

Bij TWEG geloven we dat veerkracht een proces. Een proces dat oefening vraagt, herhaling én de juiste ondersteuning op het juiste moment. Daarom werken we met een groeicyclus die medewerkers stap voor stap versterkt — met inzichten die blijven hangen en gedragsverandering die echt in beweging komt.

Met deze groeicyclus creëren we ruimte om te vertragen, te leren en te groeien. De cyclus bestaat uit drie complementaire onderdelen en wordt opgezet voor een groep van max. 15 deelnemers.

1️⃣ Objectiveren waar we staan

Vooraf vullen deelnemers enkele wetenschappelijk onderbouwde vragenlijsten in rond stress, herstel en veerkracht. Tijdens de kick-off op locatie (2u) ontvangen ze een persoonlijke samenvatting en geven we heldere psycho-educatie die helpt om signalen te begrijpen en te plaatsen. We koppelen uitsluitend geanonimiseerde groepsinzichten terug, zodat er een gedeeld referentiekader ontstaat zonder individuele verhalen. In overleg voorzien we ook een korte bijsluiter met interne aanspreekpunten voor wie vragen of bezorgdheden heeft.

2️⃣ Individuele veerkrachtgesprekken

Tijdens de doorlooptijd plannen we (halve) dagen in voor individuele gesprekken in blokken van 1,5 uur. Medewerkers krijgen ruimte om in een veilige context stil te staan bij stressfactoren, herstelgewoonten en energiebronnen, en vertalen dit naar een concreet actieplan op maat dat haalbaar is in hun realiteit.

3️⃣ Groepssessies

In interactieve groepssessies combineren we inzichten, tools en uitwisseling rond stress, communicatie en veerkracht. We werken praktijkgericht: wat je leert, pas je meteen toe. Zo ontwikkelt de groep haalbare gewoontes die veerkracht versterken en samenwerking ondersteunen, ook op drukke momenten.

Door deze gefaseerde aanpak zorgen we voor maatwerk, samenhang en maximale impact — met aandacht voor zowel het individu als het team en de bredere werkcontext.